• Systemisches Coaching: Die Grundlagen des Systemischen Coachings bilden die Erkenntnisse der Systemtheorie (vor allem Niklas Luhmann), die Philosophie des radikalen Konstruktivismus (Heinz von Foerster, Humberto Maturana und Ernst von Glasersfeld) und die Ansätze der Systemischen Therapie (Steve de Shazer, Kurt Ludewig).
• Coaching: Systemisches Coaching (auch Systemisch-konstruktivistisches Coaching) ist kundenorientierte Beratung zu Fragen im beruflichen Kontext mit dem Ziel einer gemeinsamen Problem(auf)lösung.
• lösungsorientierte: Coaching wird dabei als ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung verstanden: Der Kunde ist Experte für seine Probleme und Lösungen, der Coach ist Experte für den Weg zum Finden der Lösung.
• Beratung: · Bamberger, Günter G.: Lösungsorientierte Beratung, Weinheim 2001.
• Kunden: Der Berater entwickelt im Coaching gemeinsam mit dem Kunden indivuell passende Lösungen und gibt keine Lösungen vor.
• Zielkriterien: Systemisches Coaching ist ziel- und ergebnisorientiert und anhand konkreter, mit dem Kunden erarbeiteten Zielkriterien evaluierbar.
• Beratungsmodell: Ein Modell des Systemischen Coachings ist das Kieler Beratungsmodell, das in den 80er Jahren von Uwe Grau begründet wurde.
• Tomaschek: · Tomaschek, Nino: Systemisches Coaching - Ein zielorientierter Beratungsansatz, Wien 2003.

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